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    獵頭公司未來的發展方向面臨挑戰

    1,076 次 行業新聞

    獵頭行業在國內發展了這么多年,越來越成熟,呈現出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業和職場人對獵頭行業所熟知,并相信獵頭公司,愿意和獵頭公司合作。但是獵頭行業的發展也遭遇了瓶頸,未來該向哪個方面發展面臨抉擇。

    現在獵頭公司的運營模式越來越適應不了社會的發展,都在尋訪高效合理的運營模式,那怎么克服當前困難,謀求新出路呢?

    1.專業性

    專業的獵頭公司操作團隊行業細分,專業的團隊服務于專一的領域,標準化的操作流程;通過科學的算法、大數據的匹配,彌補傳統獵頭因人員水準問題導致的服務質量差異;招聘過程使用大數據分析,提供更專業的行業動向, 通過信息化產品及時掌握招聘市場動態,預測市場動向,儲備大量資源,所有的顧問操作過程透明可視,隨時掌握招聘進度。招聘過程中一對一服務,讓企業省心省力。

    2.時效性

    傳統的獵頭公司一個崗位少則一個月,多則兩三個月都推薦不了一個靠譜的候選人。讓HR很頭疼。而現在很多專業的獵頭公司時效大大提高了,能保證一小時內和企業對接招聘需求,24-72小時內有靠譜簡歷推薦;解決HR見不到候選人的痛點,大大提高了速度。

    3.經濟性

    傳統的招聘收費是按照候選人薪資的25%-35%,一個高級人才最低要幾萬元的服務費。對于企業來說也是一筆不小的開支。而現在專業的獵頭公司面向招聘過程收費,解決客戶的差異化需求,價格僅為傳統獵頭的十分之一,為企業節約了大量的成本。

    未來獵頭行業都將朝這個方向發展靠近,不斷的專業化,用最優惠的價格高效的速度的為企業招到高級人才。

    獵頭公司未來的發展方向本質還是要立足于獵頭本身,做好自己本職工作,做到無懈可擊,才能不斷的發展,成為獵頭行業的常青藤。

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