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    寧波獵頭公司是怎么操作的,收費多少?

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    很多人都知道,一些企業需要的大量的人才,為此的就會出現一些關于獵頭公司,他們主要負責為企業輸送一些人才,那么怎么樣才算是好寧波獵頭公司,今日我們就來分析一下。

    第一、寧波獵頭公司工作性質

    一開始,企業對甲很感興趣,認為“乙就不用見了”。連乙自己都覺得,自己不適合。

    可是,見面后,企業老板發現和甲“說不到一塊去”。在葛海平的再三建議下,同意和乙見見。

    沒想到,這一見就擦出了火花?,F在,乙已經成了公司的頂梁柱,年薪從一開始的10萬元漲到了300萬,還有了公司30%的股份。

    葛海平說,做獵頭的,都是人精,甚至比當事人更清楚,你適合干什么,能干成什么,自己做獵頭的目標,就是“把人的價值發揮到極致”。他補充道:獵頭只能為你的職業生涯錦上添花,卻不能雪中送炭。

    幾個獵頭聚在一起,總結了“獵人”的一些基本要求:良好的行業背景;較好的人脈基礎;有和高層、老板平等對話的底氣和能力。

    樂靜波開玩笑說:“我們這些獵頭,像是鴨子。人們只看到我們在水面上游啊游游得很優雅,經常出入高級俱樂部,高爾夫會所;實際水下的腳要不停地往前劃,不斷積累各種資源?!?/p>

    第二、做成一單生意,可拿到幾十萬、上百萬傭金

    大致流程是這樣的:

    1、接到客戶委托;

    2、和客戶一起分析這個職位的必要性,得出具體要求;

    3、通過獵頭公司的簡歷庫、人脈網絡搜尋符合要求的人選;

    4、在獵頭公司進行內部評價。比如測評這個人本身的能力和崗位的匹配度,篩選出幾名至幾十名的候選人;

    5、聯系候選人,征求意向,確定候選人名單;

    6、給客戶發送候選人的詳細資料。這份資料,詳細如“家電說明書”,除了人才的簡歷、專業素養,還要包括家中是否有老人要贍養、子女就學家屬就業情況、個人喜好等細節。

    7、和客戶一起對候選人進行篩選,看雙方合拍。比如,這次,公司多次組織人員到候選人的公司明察暗訪了3次;老板娘還親自出馬參與候選人的背景調查。這些都是為了多角度地驗證候選人的能力、素養、性格等。

    8、設計薪酬結構、簽約等。

    以上就是關于寧波獵頭公司收費標準和工作性質,如果大家覺得還有需要填補的,歡迎大家留言,我們一起來研究分析關于寧波獵頭公司的一些性質和收費標準。

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