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    寧波獵頭公司概念和運作模式怎么樣?

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    目前很多高級工程師或者人物都是被各大公司搶著要的人才,但是這些人才都是怎么樣進入高層,為此就出現了很多獵頭公司挖人才,那么什么是獵頭公司,它們的性質都有哪些,今日我們隨著寧波獵頭公司就來看看吧?

    第一:獵頭概述

    獵頭一詞屬舶來詞,原意為割取敵人的頭作為戰利品的人,這里意為物色人才的人?!邦^”者智慧、才能集中之所在,“獵頭”特指獵奪人才,即發現、追蹤、評價、甄選高級人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲利的中介組織。 與人才交流中心不同,獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式,為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。

    一般來說,主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等;而人才交流中心的服務是“藍領”人才、基礎事物人才、微觀區域人才;前者是客戶要什么挑什么,后者是坐而待命,來什么選什么。

    第二:獵頭運作模式

    獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費,中介公司誰需要對誰收費,個人要找工作就對個人收費,企業找人就向企業收費,做的層次比較低;獵頭公司是向企業收費。如果向個人收費的話,那肯定不是獵頭,而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務;中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高,而中介服務收費往往比較低。獵頭主要是主動尋找人才,中介更多的是在現有資源中撮合。另外,中介公司更多的為找工作的人服務,獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感,他們可能機會更多,個人發展也會更好。

    以上,就是小編整理的關于獵頭公司概念和運作模式,歡迎大家留言,關于獵頭方面的事情真的需要大家一起分享。

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