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    職場規劃中你知道你的支點在哪里么

    938 次 行業新聞

    你可曾想過你每天起早貪黑,日復一日的努力的工作是因為什么呢?到底是什么在支撐你在職場中前行,這篇文章幫助你找出生活的支點。

    支點: 的有力支撐

    阿基 曾說過,給我一個支點,我就能撬動地球。對于在職場中打拼的現代人來說,“支點”除了是支撐你 展現的理由,更多的是自我 的肯定。無論選擇哪個職場支點都各有利弊,對于個人來說,在不同的 階段,也有不同權衡要點。如何“量體裁衣”般做好自己的職場 ,找準自己的職場支點,或許是職場人 考慮的重中之重。只有找到明確的 ,付出的努力和汗水才能換來自己所渴望的成功。

    實錄:工作的“意義”是啥?

    如果說“生存”是“米飯”,用以維持溫飽,“發展”是“菜肴”,能錦上添花,那么“快樂”是否充其量只是甜品,是滿足基本 后的小奢侈?在他們心里,對于“工作的意義”,都存在這樣的疑問。

    職場規劃三大支點

    生存支點:把 作為主要導向,但遇上 ,薪酬無法增長時,可能容易產生自我否定。

    發展支點:以自身進步作為導向,把從工作中獲取的經驗和 視作最重要的東西,這有助于承受 的考驗。

    快樂支點:以快樂為導向,享受工作的過程,對 極大熱情,但在有些情況下可能要承擔 上的考驗。

    薪酬體現個人 ,但不是唯一支點

    “生存支點”是大多數職場人步入職場的最初“動力”。職場是個人成長很重要的“修煉場所”和個人生活的重要組成部分。在雇員 里,工作是一個人取得合法 的重要途徑,只有從事某種工作,才能生存,絕大多數人都是這樣的生活圖景。薪酬是一個人工作價值的體現,而不僅僅是生存支點。維系一個人生存所需的薪酬并不要太多,但現在職場人普遍認為薪酬是 不斷增長的,甚至是大幅度增長的,這在經濟高速發展的社會里,是有可能實現的,但在經濟平穩甚至低迷的環境中則不是這樣,所以 客觀理解薪酬增長的各種因素。首先,增長不是永遠不變的,其次,個人薪酬的增長與整體 有關,而不僅與個人的努力程度和工作表現有關。

    讓成長成為職場支點的導向

    發展支點是有助于個人成長的,但發展不僅僅包括從工作中獲得經驗、學習技能,還包括對自己的 ,例如了解自己的 喜好、擅長的事情,還有便是對工作、生活和世界的理解,也就是 的調整與逐步確定。而“快樂支點”是時下越來越多 開始重視的職場氛圍和工作心態,因為 是人的天性,工作也不應該拒絕快樂?!霸诼殘鲋嘘柟庑膽B很重要,正向思考、積極主動也很重要,要嘗試培養自身的正能量,并傳遞正能量,即凡事以解決問題為重點,而不是抱怨,只要保持開放和學習的心態,愿意 變化,適應變化,就會在職場中不斷成長。

    在生存問題得到 后,成長是最重要的。在成長中,隨著對 的不斷加深,結合工作經驗,便可逐步明確自己的職業方向,進而制定 ,付諸具體的行動去實現目標。如果個人目標與公司目標趨于一致,便可在工作中發揮更多的激情,個人也可在公司平臺中獲得更 展。如果個人目標與公司目標不是很一致,可以暫時選擇雙方相對一致的部分,這也可以實現個人某一方面的成長,這對公司和個人來說是雙贏的。

    從現實角度來講,如果能在進入職場之初,到一家規模較大、 較高、 較正規的公司歷練,會對自己今后的 、清晰地認識自己的支點有很大幫助。選公司重要,選 也很重要,包括選 。如果可能,在 時便判斷自己和未來的老板是否有“ ”。此外,最好能養成自學的習慣,無論是看書,還是參加 、充電,都是必要的,可以補充新能量??鞓吩谟谛膽B,發展在于學習、思考和行動,如果能做到這兩點,生存(如果只是考慮 的話)是自然而然就會得到的結果。所以,職場人最好還是把成長放在重要的位置,這不僅包括 成長,還包括精神成長。

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